Кога стипендията за учащ се признава за разход

В Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО) е предвиден данъчен стимул, който позволява за данъчни цели да се признаят счетоводните разходи за учредена и предоставена стипендия в полза на ученик или студент, който придобива съответно средно или висше образование.

Преференцията важи за ученици в български средни училища и за студенти, които се обучават в български ВУЗ или висше учебно заведение, намиращо се в държава - членка на Европейския съюз, или в друга държава, която е страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство. Периодът, за който е предоставена стипендията, не трябва да бъде за по-малко от една календарна година и за не повече от две години. Законът позволява да се признава този разход, когато към момента на предоставянето на стипендията едновременно са изпълнени следните

задължителни условия:

- Стипендиантът е ученик в последните два гимназиални класа за придобиване на средно образование или е студент в последните две години за придобиване на висша образователна степен "бакалавър" или "магистър" и не е навършил 25-годишна възраст;

- Професионалното обучение и образование на стипендианта намират приложение в дейността на данъчно задълженото лице;

- Дружеството, което учредява и предоставя стипендията, се е задължило с договора за предоставяне на стипендия да приеме стипендианта на работа за период не по-малък от общия брой на месеците, за които се предоставя стипендията.

Освен изброените изисквания лицето, което предоставя стипендията, трябва да има предвид и следните условия:

- В случай че дружеството, което предоставя стипендията, не приеме на работа стипендианта до края на годината, следваща неговото дипломиране, счетоводният финансов резултат за тази година се увеличава с размера на предоставената стипендия.

- Ако приеме стипендианта за срок, по-къс от срока на стипендията, тогава в годината на прекратяване на трудовото правоотношение с него счетоводният финансов резултат се увеличава с частта от предоставената стипендия пропорционално на неизпълненото задължение;

В случай че стипендиантът откаже да започне работа до края на годината, следваща неговото дипломиране, счетоводният финансов резултат за тази година се увеличава с размера на:
- предоставената стипендия, ако не е уговорено обезщетение от страна на стипендианта;
- разликата между предоставената стипендия и уговореното от стипендианта обезщетение, ако то е по-малко от размера на стипендията.
Законът позволява едно дружество да учреди

повече от една стипендия.

Данъчното облекчение не е в сила за лица, наети по трудово правоотношение – тоест не може лицето, което получава стипендия, в същото време да е наето и по трудов договор.
На следващо място е важно да се обърне внимание на това какво се има предвид под учредяване и предоставяне на стипендиите.

В съдебната практика е постановено, че понятието "учредени и предоставени стипендии" не следва да се разбира в случаите, когато едно дружество предостави определена парична сума с цел обучение на произволно избрано лице, което е студент или ученик, или на такива студенти/ученици, които са определени за получаване на стипендията въз основа на критерии, които са известни единствено на дружеството, което ги изплаща.

Например, ако приемем, че едно дружество предостави стипендия на произволно избран студент, който учи в четвърти курс на образователна степен "бакалавър" във висше учебно заведение и същият не е навършил 25 години, тогава разходите, които са свързани с тази стипендия, няма да бъдат признати за данъчни цели, т.е. дружеството ще трябва да увеличи размера на своята печалба, като извади тези разходи от общия размер на разходите, които са били извършени през годината.

Това се прави с цел да се избегнат нарочното облагодетелстване на предварително избрани ученици/студенти като роднини, приятели и др. и, от друга страна, да ограничи опитите за неправомерно занижаване на финансовия резултат на дружеството, което предоставя стипендията, т.е. да се плати по–малко корпоративен данък /данък печалба.

За да се приеме, че е налице "учредена и предоставена стипендия", следва да са определени и публично оповестени конкретните правила и процедури, посредством които да се даде достъп на неограничен кръг лица да кандидатстват за отпускане на стипендията. Под публично оповестяване следва да се разбира публикуване на условията за учредяване и предоставяне на стипендията в достатъчен на брой и с достатъчно широка аудитория медии.

При условие че са изпълнени изискванията, на база на които се приема, че е на лице "учредена и предоставена стипендия", то тогава следва да бъдат съобразени и условията изброени по-горе, за да бъде признат разходът за данъчни цели. Изброените условия трябва да бъдат изпълнени кумулативно, т.е. да са налични едновременно.

Ако в гореспоменатия случаи дружеството обяви конкурс на сайта на висшето учебно заведение и в съобщението оповести 1) какви са критериите, на които трябва да отговаря всеки един от кандидатите, 2) каква е процедурата за кандидатстване, 3) какви документи трябва да се предоставят и т.н., тогава, ако стипендиантът е спазил изискванията за кандидатстване и отговаря на посочените критерии, разходите, които са извършени във връзка с предоставената стипендия, ще бъдат признати за данъчни цели. Основната идея на закона е да се даде възможност за равен достъп на всички, които биха могли да се възползват от стипендията.

По отношение на извършените разходи за предоставената стипендия същите трябва да бъдат и напълно документално обосновани, доказващи реалното получаване на стипендията от страна на стипендианта. Документалната обоснованост е едно от основните изисквания както в Закона за счетоводството, така и в ЗКПО за признаването на всеки разход за данъчни цели.

----
Методи Христов е мениджър на Вътрешното знание в Kreston BulMar. Методи е бакалавър по "Финансов контрол" и експерт по ЗДДС, ЗКПО.