Изграждане на капитал за грижи в Европа: устойчива инвестиция, не непосилни разходи

 #InternationalDayofCare #SharetheCare #LongTermCare 

Първият Международен ден на ООН за грижи и подкрепа е навременна инициатива за признаването на жизненоважното значение на грижите и на хората, които ги предоставят в нашите общества.  Надяваме се, че този импулс, породен от Международния ден на ООН за грижи и подкрепа, ще катализира и вдъхнови съществени действия в целия Европейски съюз.

Според доклада на EURES за работната ръка през 2022 г. в много, ако не и във всички европейски държави, има критичен недостиг на кадри в сферата на здравеопазването и социалните грижи. Навсякъде организациите алармират за недостига на услуги за грижи, на професионален персонал за грижи, за недостатъчна подкрепа за неформалните болногледачи и за опасните и непосредствени последици за цялото общество.

На ниво ЕС Европейската стратегия за грижи проправя пътя за преструктуриране на сектора и за създаване на система за грижи и подкрепа, ориентирана към човека и базирана на общността. Тя полага основите на система, която да зачита правата и достойнството на лицата, нуждаещи се от грижи и подкрепа, и техните семейства, както и на лицата, полагащи грижи, както професионални, така и неформални. Тази стратегия трябва да бъде напълно и адекватно транспонирана, за да отговори на реалностите в страните членки на ЕС, чрез амбициозни национални мерки, които да бъдат представени на Европейската комисия до юни 2024 г. В тях се очаква да бъдат представени конкретни действия за справяне с недостига на квалифициран професионален персонал за полагане на грижи.

Недостатъчният персонал и недостатъчните инвестиции в грижите не са нещо ново. В дъното остават проблемите, свързани с трудоспособността, възрастта и други форми на дискриминация, основани на стереотипи, свързани с пола, миграцията или местоживеенето, както и други основания за дискриминация, които засягат както получателите на грижи, така и лицата, полагащи грижи.

Грижите все още се смятат за женско задължение, като 44 % от европейците смятат, че най-важната роля на жената е да се грижи за дома и семейството си. Това води до реалността, че жените заемат 90 % от платените работни места за персонал, полагащ грижи, които са подценени, нископлатени, несигурни и с малко или никакво кариерно израстване или развитие. Мащабът на проблема нараства постепенно в последните години, най-вече поради кризата COVID-19 и нарастващите разходите за живот. Намирането на компетентен, добре обучен и стабилен персонал продължава да бъде предизвикателство във всяка страна от региона. Това има последици за всички работещи в сектора, като твърде много от тях се сблъскват с лоши условия на труд, нездравословни и небезопасни условия на труд, което води до прегаряне, стрес и тревожност, по-нататъшно влошаване на психичното здраве, насилие от страна на трети лица и невъзможност за задържане на персонала при доставчиците на услуги.

На днешния ден долуподписаните организации призовават всички заинтересовани страни да инвестират в прехода към базирани в общността, ориентирани към човека, висококачествени, евтини и достъпни системи за дългосрочни грижи. 

Подписали:

AGE Platform Europe

Autism Europe

Caritas Europa

COFACE Families Europe

EAPN

EASPD

EFFE

EFSI

EPSU

Eurocarers

Eurodiaconia

Eurohealthnet

European Women’s Lobby

Make Mothers Matter

Mental Health Europe

PICUM

UNI Europa