Предложения за въвеждане на електронна трудова книжка, изготвени от работна група към БАУХ, са внесени в НС

Българската асоциация за управление на хора (БАУХ) внесе на 30 август 2021 г. в Комисията по труда, социалната и демографската политика и в Комисията по икономическа политика, иновации и туризъм на 46-то Народно събрание на Република България становище с приложени предложения за промени в нормативната уредба във връзка с въвеждането на електронна трудова книжка. Повод за писмото е внесеният на 27 юли 2021 г. Законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда със сигнатура 46-154-01-14, който предстои да бъде разглеждан от двете посочени комисии.

Българска асоциация за управление на хора (БАУХ) е създадена през 2000 г. и обединява професионалисти по управление на човешките ресурси от над 850 компании в страната. През 2020 г. БАУХ сформира работна група по дигитализация на трудовата книжка, която включваше 22 участници – експерти в областта на човешките ресурси и юристи с дългогодишен опит. В резултат бяха изготвени предложенията за промени в нормативната уредба за въвеждане на електронна трудова книжка, изпратени до двете комисии. Предложенията са изготвени с активното участие и с подкрепата и на други организации, за които темата е приоритетна - Асоциация за иновации, бизнес услуги и технологии (АИБЕСТ), Българска асоциация по информационни технологии (БАИТ), Българска асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ), Германо-Българска индустриално-търговска камара (ГБИТК) и Съвет на жените в бизнеса в България (СЖББ). Подкрепа получават и от BESCO - Българската стартъп асоциация.

„Темата за въвеждане на електронна трудова книжка е важна и за двете страни в трудовите правоотношения. Убедени сме, че обсъждането й в широк кръг от експерти, включително в областта на управление на човешките ресурси, които са пряко ангажирани с администрирането на трудовите отношения в компаниите, е необходимо, за да се прецизират текстовете на законопроекта и той да бъде релевантен на потребностите на работодатели, служители и контролиращи органи“, заявява в писмото до председателите на двете парламентарни комисии Миглена Узунова-Цекова, председател на Управителния съвет на БАУХ.

От организацията твърдят, че е въпрос на време администрирането на отношенията между работодатели и служител да става в цифров вид, а не на хартия.